Відкриті тренінги та семінари в Києві і Україні
Компанія: "Кортекс", тренер Алиев Тимур
Місто: Київ
Цільова аудиторія
Семінар для кадрових служб
Програма
«Трудові» перевірки в 2019 р. по-новому. Порядок № 295 скасовано!
- Що потрапляє під Закон про держконтроль і Міжнародні конвенції.
- Повноваження і компетенція Державної служби України з питань праці (Держпраці).
- Нормативні документи, що регламентують порядок здійснення контролю за дотриманням законодавства про працю.
- Коли підприємство потрапляє «в зону ризику». У Вас цивільно-правові відносини? Ми до вас ідемо.
- Планові перевірки: строго за графіком.
- Позапланові перевірки: без попередження, в будь-який час, кількість не обмежена.
- Терміни проведення перевірок. За який період можуть перевіряти документи. Які?
- Допуск / недопуск. Варіанти поведінки і наслідки. Відсутність документів = ненадання документів = створення перешкод в ході проведення перевірки = ШТРАФ 372 000!
- Періодичність і терміни проведення перевірок: за який період можуть перевіряти документи. Які?
- Оформлення результатів перевірок.
- Акт перевірки законодавства про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю - підстава накладення штрафів.
- Держконтроль охорони праці.
Кадровий аудит: процедура. основні етапи
- Підготовка до проведення кадрового аудиту своїми силами.
- Визначення пакету необхідних документів.
- Звірка документів.
- Перевірка кадрової документації.
- Оформлення результатів кадрового аудиту.
- Виправлення "кадрових" помилок.
Кадрова робота. перевірка загальних правил кадрової роботи на підприємстві.
- Розподіл обов'язків по веденню кадрового діловодства.
- Перевірка роботи з персональними даними.
- Перевірка способів захисту конфіденційної інформації роботодавця.
- Звільнення "кадровика" - алгоритм прийому-передачі справ.
Кадрове діловодство. перевірка діловодства кадрового підрозділу.
- Служба діловодства і архів: тепер тільки по внутрішнім положенням.
- Вилучення (виїмка) оригіналів документів: коли тепер вони повинні повернутися на підприємство.
- Кадрова документація. Загальні вимоги до складання кадрової документації: як може допомогтиНацстандарти № 55.
- "І. О." - новації в підписи за відсутнього керівника підприємства або структурного підрозділу.
- Перелік документів, які не підлягають реєстрації: і заяв серед них немає! Практична необхідність реєстрації заяв.
- Журнали реєстрації наказів: чим більше, чим краще.
- Реквізити наказів в таблиці 5 форми № Д4: складності "нахімічити" заднім числом.
- Новий порядок формування особистих справ. Особиста справа на працівника: значно збільшено кількість необхідних документів!
- Угруповання справ за підсумками року: справи постійного, тривалого і тимчасового зберігання.
- Як обчислюється термін зберігання справи з кадрових питань (особистому складу): спочатку два роки у відділі кадрів, а вже потім орієнтація на Перелік № 578/5.
- Знищення документів: не можеш, не берися. Тільки в строгому дотриманні процедур Правил № 1000/5 і оформленні акта за формою Додатка 15. Тепер акт знищення документа тільки на підставі окремих актів від підрозділів!
- Знищення первинної фінансової і бухгалтерської документації: яка тепер необхідна довідка.
- Знищення документів з грифом обмеження доступу.
- Реорганізація підприємств: новий акт передачі справ (додаток 51) від одного підприємства до іншого.
- Ліквідація підприємства: обов'язкові кадрові документи, які підлягають здачі в архів.
Кадровий аудит посад: заповнюємо таблицю 5 звіту З ЄСВ (ФОРМА № Д 4).
- Класифікатор професій і зв'язок з таблицею 5 форми № Д4.
- Формуємо посади з професійних назв робіт: використання дужок в Класифікаторі професій і на практиці; лапки, скорочення, іншомовні слова і абревіатури; галузевої ознака і вид діяльності; похідні слова до базових назв професій.
- Розширення професій, але не об'єднання.
- Об'єднання двох професійних назв робіт як поширена помилка.
- Зміни до Класифікатора професій: про що слід подбати кадровику. Заповнення Таблиці 5 в зв'язку з оновленням Класифікатора професій.
- Якщо посада не відповідає Класифікатором професій: як виправити свіжі і старі помилки.
Посадові (робочі) інструкції. аудит посад.
- Для кого посадові, а для кого - робочі.
- Розділи інструкції: "чудова сімка", обґрунтування дій працівника для перевіряючих, захист працівника, можливість "навісити" на працівника додаткові обов'язки.
- Профстандарти і кваліфікаційні характеристики: НОВАЦІЯ для роботодавця.
Штатний розпис: від складання до зміни. перевірка штатного розкладу.
- Штатний розклад: "вилка окладів": можливо-чи таке в штатному розкладі? Затвердження, зміна штатного розкладу.
- Новий реквізит в шапці Таблиці 1 ф. № Д4 "Облікова Кількість штатних працівників ": проблема заповнення. Тепер немає реквізиту" Штатна чисельність працівників ": як же тепер ПФУ буде" стукати "в Держпраці?
Перевірка кадрової документації.
- Правила внутрішнього трудового розпорядку. Розробка та затвердження ПВТР. ПВТР як основа для формування Положення про оприбуткування готівки.
- Колективний договір: право чи обов'язок? Реєстрація та вступ в силу. Як "з'їхати" з колдоговору. Перелік обов'язкових внутрішніх положень (про оплату праці, про охорону праці та ін.)
- Аналіз договорів з працівниками (зміст, оформлення): трудові договори (контракти), цивільно-правові договори, договори про повну матеріальну відповідальність.
- Кадрові накази. Аудит кадрових наказів: правильність видання наказів; термін ознайомлення з наказом;терміни зберігання наказів з особового складу.
- Трудові книжки на підприємстві. Придбання, облік і зберігання бланків трудових книжок і вкладишів до них.Правильність і своєчасність внесення записів. Внесення виправлень. Своєчасність видачі трудових книжок при припиненні трудових договорів.
- Перевірка особистих карток працівників і їх зберігання.
- Перевірка табеля обліку використання робочого часу. Табель обліку - улюблений документ перевіряючих. Графік роботи тільки в межах КЗпП: орієнтація на перерви і безперервний відпочинок протягом тижня.
- Перевірка "відпускної" документації.
- Службові відрядження - "клондайк" для перевіряючих. Перевірка документів, пов'язаних зі службовим відрядженням. Відрядження як спосіб позбутися від понадлімітної готівки!
Рейди з виявлення неоформлених працівників. хто і що перевіряє. повноваження перевіряючих. як розмежувати трудові і цивільно-правові відносини. алгоритм поведінки у випадку перевірки.
- Комплексні заходи щодо детінізації зайнятості і доходів населення з 5 жовтня: хто проводить. Значне коло перевіряючих. Держпраці, ДФСУ, ПФУ, Нацполіція, інші центральні органи виконавчої влади за участю органів місцевого самоврядування. Повноваження "Контролерів". Щомісячний звіт перевіряючих в Держпраці.
- Держпраці: інспекційне відвідування без попередження! Перевіряємо посвідчення інспектора. Хто ще може навідатися з таким посвідченням.
- Акт інспекційного відвідування (невиїзної інспектування) юридичної особи (фізичної особи), яка використовує найману працю: на що звернути увагу.
- ГПД - "червона ганчірка" для інспектора Держпраці! Приховані трудові відносини в ГПД = відсутність трудового договору! Як розмежувати трудові та цивільно-правові відносини: практика перевірок, судова практика.
- "Трудові" ризики в договорах з ФОП.
- На двох стільцях ?! Або як сумісництво може погубити роботодавця.
- Аутсорсинг і аутсаффінг: ризики оптимізації і обмеження по Закону про зайнятість.
- Перевірка законності аустаффінга: тільки через планову або позапланову перевірку за Законом № 877 з оформленням акта за результатами проведення перевірки дотримання підприємством вимог законодавства про зайнятість населення, зайнятості та працевлаштування осіб з інвалідністю.
- УКРІНФОРМ - "стукач" Держпраці: акт податкової перевірки як підстава для накладення штрафів без інспекційного відвідування Держпраці. Як при перевірці касової дисципліни можуть виявити порушення законодавства про працю.
- ПФУ - "стукач" Держпраці: яка інформація зі Звіту по ЄСВ (форма № Д4) передається "трудовикам".
- Нацполіція: що вона може?
Перевірка дотримання законодавства про працю.
- Оформлення прийому на роботу. Чи потрібні документи, що підтверджують основне місце роботи.Дотримання законодавства при прийомі на роботу.
- Робота у вихідні, святкові, неробочі дні: вихідні - для кожного індивідуальні, святкові та неробочі - для всіх однакові. Документи підприємства, оформлені і підписані в вихідний день - "червона ганчірка" для перевіряючих.
- Оформляємо понаднормові роботи. Обмеження щодо застосування надурочних робіт і як їх обійти.
- Ненормований робочий день: тільки в межах РОБОЧОГО ДНЯ і в РІДКІСНИХ випадках! Що належить за ненормований робочий день.
- Неповний робочий час: особливості встановлення, ризик "нарватися" на перевірку.
- Надання всіх видів відпусток, відкликання з відпустки і ін. Відпустка за основним місцем роботи і внутрішнім сумісництвом: чи не складаємо разом. Повідомлення про плановій відпустці: зробити "заднім" числом або переробити графік відпусток? Соціальна відпустка для мами і прийом співробітниці посеред року: давати чи ні? Особливості оформлення навчальної відпустки. Відпустка без збереження зарплати: тільки в законодавчо встановлених нормах! Якщо 15 календарних днів за рік вичерпані: викручуємося за рахунок простою з вини працівника.
- Поєднання і сумісництво, виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
- Оформлення всередині підприємств перекладів (переміщень). Що з перекладом в таблиці 5 форми № Д4.
- Дисциплінарні покарання працівників: підстави застосування, дотримання термінів. Як правильно оголошувати догану. Правильність оголошення зауваження.
- Звільнення працівника: завжди в центрі уваги. Перевірка звільнень: підстави, правильність оформлення припинення трудового договору. Звільнення у вихідний. Звільнення за власним бажанням у зв'язку з порушенням роботодавцем законодавства про працю. Профілактика можливих трудових спорів. Рекомендації.
- Праця "особливих" працівників: жінок, неповнолітніх, іноземців тощо Пільги по праці "чорнобильцям" після резонансного рішення Конституційного Суду.
- Перевірка оплати праці. Контроль мінімальних гарантій. Оплата праці за фактично виконану роботу.
Перевірка дотримання законодавства про зайнятість населення, зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю.
Квота на працевлаштування: для чого вона потрібна.
- Нова "пенсійна" для невеликих підприємств.
- НОВИЙ ЗВІТ за квотою: рівняння на середньооблікову чисельність, головне не заплутатися в округлення.
- Штраф за квотою: за недотримання або необгрунтовану відмову?
- Відмова у працевлаштуванні: дотримуємося письмову форму.
- Норматив працевлаштування: я шукаю або ти? Як може допомогти форма № 3-ПН.
- Звіт з працевлаштування осіб з інвалідністю: особливості формування.
- Якщо норматив не виконано: як уникнути штрафів.
- Працівник з інвалідністю: особливості прийому та звільнення.
- Відпустка для працівника з інвалідністю.
Перевірка документації військового обліку. контроль "військових" гарантій.
- Хто зобов'язаний вести військовий облік: під прицілом юрособи.
- Відповідальний за військовий облік: призначити і повідомити.
- Обов'язки підприємства перед військкоматами: значний список.
- Військовий облік в типовою формою № П-2: акценти при заповненні.
Вартість участі: 2500 грн.
Дата проведення: захід пройшов 18.07.2019
Контактні данні: Артем, телефон: (044) 451-88-12, (050) 312-34-73
За матеріалами hitjob.com.ua
Ринок працевлаштування в Києві та області: кількість вакансій (вільних робочих місць) та резюме претендентів (працівників, що шукають роботу) по регіонам Києва
Робота в регіонах
Місто
Вак.
Рез.
6357
5636
149
4
152
5
236
18
156
5
201
8
151
3
164
5
230
7
159
4
169
6
159
5
171
4
142
0
144
2
142
1
185
4
147
3
151
0
148
3
159
8
Робота в Переяслові-Хмельницькому
153
1
144
0
142
0
157
1
143
0
144
1
143
0
143
0
146
2
152
3
148
5
Робота в Україні
Статистика зарплат
Середня зарплата в Києві складає:
- по резюме 0 грн.
- по вакансіях 27786 грн.
Hitjob.kiev.ua
- 10365 грн.
за даними Статуправління
Корисні сервіси
Корисні поради
ЧОМУ РОБОТОДАВЦІ НЕ ВКАЗУЮТЬ В ОГОЛОШЕННЯХ ЗАРПЛАТУ: ПОРАДИ HR-ЕКСПЕРТКИ, ЯКІ ВАКАНСІЇ ОМИНАТИ
Не вказана в оголошеннях зарплата часто є найменшою проблемою. Попри світо ...
Тренди українського фрилансу-2023: прогноз від Freelancehunt
Світова платформа Exploding Topics та український сервіс фрилансу Freelanc ...
Вигорання під час війни: як залишатися ефективним на роботі – поради експерта
Війна стала важким тягарем для ринку праці. За оцінками соціологічної груп ...