Ухвалено Закон щодо удосконалення правового регулювання дистанційної роботи

• Роботодавцю надано право під час укладення трудового договору про дистанційну або надомну роботу отримувати відомості про місце проживання особи або інше місце за її вибором, де буде виконуватись трудова функція (з метою належного оформлення працівника на дистанційну роботу).
• Законом забезпечено можливість ознайомлення працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, локальними нормативними актами роботодавця, повідомленнями та іншими документами, з якими працівник має бути ознайомлений у письмовій формі, шляхом обміну електронними документами.
• Згідно із Законом працівник може дистанційно ознайомитися з вимогами щодо охорони праці шляхом використання сучасних інформаційно-комунікаційних технологій, зокрема відеозв’язку.
• Забезпечено можливість працівника поєднувати дистанційну роботу з виконанням роботи у звичайному режимі на робочих місцях у приміщеннях чи на території роботодавця.
• На власника або уповноважений ним орган покладено зобов’язання щодо забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на робочих місцях на території та у приміщеннях власника.

Також Законом внесено відповідні зміни до Кодексу законів про працю України, Закону України «Про охорону праці».

https://bit.ly/39hnn2s

За матеріалами hitjob.com.ua