Шляхи реалізації професійних здатностей інвалідів

Підприємствам, які працевлаштовують інвалідів, не зайвим буде нагадати низку положень чинного законодавства, що визначають особливості трудових відносин із ними.

Так, при прийманні інваліда на роботу, забороняється встановлювати для нього випробувальний термін (ст. 26 КЗпП).

У випадку скорочення чисельності або штату працівників інваліди мають переважне право залишитися на роботі при рівній з іншими працівниками продуктивності праці й кваліфікації (ст. 42 КЗпП).

Робота інваліда в нічний час допускається тільки з його згоди й за умови, що це не суперечить медичним показанням (ст. 55 КЗпП).

Інвалідам I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а інвалідам III групи - 26 календарних днів (ст. 6 Закону "Про відпустки").

У перший рік роботи на підприємстві працівник-інвалід має право одержати щорічну відпустку повної тривалості в зручний для нього час до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи (ст. 10 Закону "Про відпустки").

Крім щорічної основної відпустки, працівник-інвалід, за бажанням, може взяти додаткову відпустку без збереження заробітної плати. Тривалість такої відпустки не може перевищувати: для інвалідів I і II групи - 60 календарних днів, для інвалідів III групи - 30 календарних днів

При працевлаштуванні інвалідів шляхом направлення їх на роботу службою зайнятості, відповідно до встановленого для підприємства нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів, працівник має право оскаржити відмову в прийнятті його на роботу в суді. Робоче місце інваліда вважається створеним, якщо воно відповідає встановленим вимогам і атестовано спеціальною комісією за участю представників МСЕК, органа державного нагляду за охороною праці, громадської організації інвалідів і уведено в дію шляхом працевлаштування на нього інваліда.

Держава гарантує інвалідам дошкільне виховання, здобуття освіти на рівні, який відповідає їхнім здатностям і можливостям.

Роботодавець зобов'язаний створювати безпечні та нешкідливі для здоров'я умови праці, використовувати міри, спрямовані на запобігання інвалідності, на відновлення працездатності інваліда.

Забороняється залучати інвалідів без їхньої згоди до понаднормових робіт, а також робіт у нічний час.

Джерело: Луганський обласний центр зайнятості.