Експерти передрікають, що 2014 стане "чорним" роком для бажаючих працевлаштуватися

Але якщо раніше з цим боролися за рахунок нових проектів, які дозволяють розширити штат співробітників, то зараз з цим великі проблеми. У 2014 році виникла нова категорія людей, які вимагають працевлаштування – внутрішньо-переміщені переселенці.
Нестабільна ситуація в країні стала стримуючим фактором для більшості компаній, які не поспішають набирати нових співробітників. Більш того, роботодавці не тільки не розширюють штат співробітників, але і скорочують його.
Вакансій на ринку праці дуже мало, враховуючи те, що кількість претендентів в 17 разів більше, ніж пропозицій про працевлаштування. В Одеській області ще гірша ситуація: кількість шукачів перевищує кількість пропозицій в 23 рази. Порівняно з показниками минулого року кількість вакансій на ринку праці для одеситів зменшилася на 5 тисяч.
Близько 50% претендентів на ринку праці - люди до 35 років. Молоді та амбіційні безробітні не згодні на заробітну плату та посади, які будуть меншими за попередні. Але в разі відсутності пропозицій такі запити важко задовольнити.
Не краща ситуація і з іншими категоріями безробітних. Ще більш гостру кризу праці відчувають управлінці середньої та вищої ланки. У цій області конкурс близько 10 осіб на місце. Проблема стосується не тільки вітчизняних компаній, а й транснаціональних холдингів, які перебувають в стагнації.
Особливу проблему працевлаштування мають безробітні у віці старше 40 років. Фахівці центрів зайнятості склали список професій, де вік не буде перешкодою. Зокрема, це посади директор і керівник, викладач, бухгалтер і фінансист, фахівець з підбору персоналу, інженер, оператор колл-центру, гувернантка, няня, охоронець, консьєрж, листоноша, кур'єр, промоутер.

www.telegraf.com.ua

За матеріалами hitjob.com.ua