Образи співробітників начальством призводять до крадіжок

Деякі вважають це успішною мотиваційною стратегією. Наприклад, футбольні тренери часто лають своїх гравців. Проте вчені з Університету Сан-Франциско попереджають: образи знижують продуктивність співробітників. Негативні наслідки психологічного насильства можуть відбитися на всій компанії.
Дослідники вибрали 268 осіб з понад 80 000 учасників великого онлайн-опитування. Професії респондентів були різними. Вони займали свої посади, в середньому, близько дев'яти років. Спочатку дослідники дізналися, як часто керівники принижували учасників або сміялися над ними. Потім співробітників запитали, чи намагалися начальники їх образити, або ж намагалися створити мотивацію. Через місяць дослідники з'ясували, яким чином образи вплинули на поведінку респондентів, наприклад, чи стали вони висміювати роботодавця за спиною або ухилятися від своїх обов'язків.
Виявилося, що навіть образи з метою створення мотивації, найбільш поширені серед військових чи медичних працівників, негативно вплинули на поведінку людей. Дослідники були сильно здивовані тим, що співробітники починали бачити ворога не стільки в особі керівника, скільки в організації в цілому. Вченим поки не до кінця ясно, чому люди починають поводитися подібним чином. Здається, причиною може бути помста. Однак дослідники припускають: таким способом ображені працівники борються зі стресом.

www.meddaily.ru

За матеріалами hitjob.com.ua