Кому з "білих комірців" ще реально знайти роботу

Вітчизняні "білі комірці", які завжди вважалися порівняно благополучною частиною "офісного планктону", все частіше незадоволені роботою. Як свідчить дослідження рекрутингової компанії Head Hunter, 75% офісного персоналу замислюється про зміну роботи, а 20% активно підшукує нове місце. Головна причина незадоволеності менеджерів своєю службою банальна - занадто низька, на їхню думку, зарплата. Грошовою винагородою за свої праці незадоволені рекордні 83% опитаних. Для порівняння: подумувати про зміну роботи через відсутність особистісного зростання починають лише трохи більше 40% "білих комірців". А страх потрапити під скорочення або бути звільненим змушує моніторити спеціалізовані сайти з працевлаштування лише близько третини менеджерів.

І це при тому, що зарплати у офісного персоналу середньої та вищої ланки, незважаючи на кризу в країні, залишаються досить пристойними. Скажімо, у столичних компаніях їм рідко платять менше 5-10 тис. грн. на місяць, а в регіональних - 4-8 тис. грн. А середній рівень окладів становить 10-15 тис. у Києві і 7-8 тис. у регіонах. Для порівняння: колеги зі статусом нижче - так звані "сині комірці" (секретарі, офіс-менеджери та ін.) отримують удвічі менше і при цьому, як кажуть рекрутери, відрізняються куди більшою старанністю: роботу вони змінюють лише в крайніх випадках.

Але у "білих комірців" самовпевненості не бракує: 66% опитаних впевнені, що, хоч і не моментально, все ж зможуть знайти більш високооплачувану роботу. Хоча, як показує практика, кожному п'ятому, навпаки, після тривалих пошуків ідеальної вакансії, доводиться погоджуватися на більш низький оклад, ніж на попередньому робочому місці, - констатують в Head Hunter. А розшукати більш щедрого роботодавця вдається лише кожному шостому менеджеру.

Втім, цей показник - вельми усереднений. Порівняно нескладно знайти роботу з підвищенням зарплати зараз хіба що затребуваним на ринку праці фахівців - IT-шникам і аграріям (агрономи, ветеринари та ін.). Складно, але можливо працівникам оптової та роздрібної торгівлі, лікарям, фармацевтам. Але от для претендентів на роботу в сегментах, які переживають системну кризу (страхування, автомобільні продажі та ін.), це практично нездійсненне завдання, - підсумовують рекрутери. І не дивно: адже конкурс на вакансії у цих напрямках зашкалює, перевищуючи 10, а нерідко і 20 осіб на місце. Це дозволяє роботодавцям не тільки перебирати кандидатами, а й навантажувати нового співробітника масою додаткових обов'язків, а платити при цьому менше.

http://www.dsnews.ua

За матеріалами hitjob.com.ua