Як змінилися зарплати українців за півроку
За півроку розмір зарплат двох із п’яти «білих комірців» не змінився. Кожному четвертому підвищили оклад, а кожному шостому знизили в середньому на 20%. В кожному третьому випадку надбавка до зарплати була швидше символічною й не перевищувала 10%. За даними опитування Міжнародного кадрового порталу hh.ua, лише кожному десятому проіндексували зарплату з прив’язкою до курсу долара.
З початком кризи відбулися зміни в зарплатній політиці компаній. По-перше, у зв’язку зі стрибками курсу долара більшість роботодавців зафіксували зарплати в гривні за обраним курсом — винятком є ІТ-спеціалісти, які працюють на аутсорці, а також ключові спеціалісти у міжнародних компаніях. По-друге, багато роботодавців прагнуть прив’язати рівень матеріальної компенсації до реальних досягнень співробітників. Для цього вводять системи KPI та інші показники ефективності, а після цього підвищують зарплати лише тим, хто дійсно робить внесок у розвиток бізнесу. І насамкінець, з метою економії збільшують навантаження на співробітників, що вже працюють, супроводжуючи це мінімальним підвищенням окладу, замість того, щоб брати нових спеціалістів на повноцінну ставку.
Ці тенденції знаходять підтвердження у результатах опитування. За даними Міжнародного кадрового порталу hh.ua, понад третина «білих комірців» зіштовхнулися з розширенням обов’язків без підвищення розміру виплат. У кожного четвертого посадові обов’язки не змінилися — при цьому кожен сьомий отримав надбавку до зарплати, а кожному восьмому зрізали оклад. Практично в кожного десятого зарплата виросла у зв’язку з розширенням посадових обов’язків або з переходом на нову посаду. І стільком же роботодавець проіндексував зарплату із врахуванням рівня інфляції. Зменшилось навантаження у 6% опитаних. І ще у 4% скорочення обсягів роботи потягнуло за собою зниження заробітної платні.
Як і півроку тому, найменший відсоток скорочення заробітних плат спостерігається в ІТ-галузі, в сфері телекомунікацій, а також у консалтингових компаніях, що надають послуги бізнесу. Більш за всіх урізання зачепили працівників нафтогазового сектора, представників енергопромислової галузі й автотрейдерів.
Зниження заробітних плат було більш відчутним для офісних співробітників, ніж їхнє підвищення. Згідно з даними опитування, кожному другому ставку зрізали на більш ніж на 20%, кожному шостому — на 15-20% і практично кожному десятому — на 10-15%. Один із семи втратив 5-10%, а кожен десятий — 2-5% від попередньої зарплати. При цьому збільшення розміру окладу на 20% і вище отримали близько третини опитаних. Кожному шостому до ставки додали 15-20%, а кожному сьомому — 10-15%.
Кожен п’ятий почав заробляти більше на 5-10%, а кожен шостий — на 2-5%. Зрозуміло, що такий розмір надбавки не компенсує втрати від інфляції та є швидше символічним заохоченням співробітників.
За матеріалами hitjob.com.ua
всі новиниРоздрукувати сторінку
Нагору Назад
Робота в регіонах
Місто
Вак.
Рез.
6410
5635
149
4
152
5
236
18
156
5
201
8
151
3
164
5
230
7
159
4
170
6
159
5
174
4
142
0
144
2
142
1
185
4
147
3
151
0
148
3
159
8
Робота в Переяслові-Хмельницькому
153
1
144
0
142
0
157
1
143
0
144
1
143
0
143
0
146
2
152
3
148
5
Робота в Україні
Статистика зарплат
Середня зарплата в Києві складає:
- по резюме 0 грн.
- по вакансіях 23444 грн.
Hitjob.kiev.ua
- 10365 грн.
за даними Статуправління
Корисні сервіси
Корисні поради
ЧОМУ РОБОТОДАВЦІ НЕ ВКАЗУЮТЬ В ОГОЛОШЕННЯХ ЗАРПЛАТУ: ПОРАДИ HR-ЕКСПЕРТКИ, ЯКІ ВАКАНСІЇ ОМИНАТИ
Не вказана в оголошеннях зарплата часто є найменшою проблемою. Попри світо ...
Тренди українського фрилансу-2023: прогноз від Freelancehunt
Світова платформа Exploding Topics та український сервіс фрилансу Freelanc ...
Вигорання під час війни: як залишатися ефективним на роботі – поради експерта
Війна стала важким тягарем для ринку праці. За оцінками соціологічної груп ...