Як повернутися в компанію після звільнення?

Ваш колишній працедавець знову шукає співробітників, і ви бачите в цьому шанс повернутися в стару фірму? Як зацікавити колишнього боса і чого варто побоюватися після повернення?
Можливість отримати стару роботу хороша в тому разі, якщо ви були звільнені з фінансових причин, а зараз перспективи компанії покращуються. Запитайте себе, чи не було негативу в той момент, коли ви працювали в компанії або звільнялися, чи була ваша робота на належному рівні. Потрібно також подумати про доцільність повернення в колишню компанію – це можна порівняти з поверненням до старих почуттів і стосунків.
Повертатися – так з підвищенням!
Дійсно, нерідкі випадки, коли люди повертаються в компанію, з якої звільнилися. І відбувається це з різних причин. Випадок з практики: кандидат пропрацював у великій західній FMCG компанії 3 роки на асистентській позиції, але був змушений піти через відсутність професійного зростання – головний офіс не дозволяв ввести ще одну штатну одиницю рівня фахівця або координатора. Менше ніж через рік роботи в іншій організації його запросили назад, тому що знали про його ділові якості і на той час даному офісу підтвердили нову штатну одиницю.
Взагалі, нерідкі випадки, коли ініціатива повернення кандидатів виходить від самого працедавця. У компанії залишаються колеги й друзі, які звуть назад.
«Під час кризи мене звільнили через скорочення штату. Виплатили усі компенсації, розлучилися на добрій ноті, – розповідає Костянтин. – Проте, через приблизно півтора року мене покликали назад – причому, на більш високу позицію».
«Коли мене скоротили на моїй черговій роботі в розпал кризи 2008 року, пошук нового місця сильно затягнувся, – розповідає Катерина. – І в момент повного відчаю я отримую повідомлення від колишнього начальника (у нас з нею були дружні стосунки) просто з запитанням «Як справи?». У результаті після моєї розповіді вона пропонує мені повернутися, причому їй вдалося зробити вакансію буквально «під мене» – тому що новий співробітник тоді не особливо був потрібний компанії. Так, у мене була маленька зарплата, і в професійному плані робота мені вже нічого не дала, але в кризу я була рада і цьому. Просто вийшло перечекати бурю».
Вийде чи не вийде?
Відповідаючи на запитання «вийде чи не вийде вдруге», важливо розуміти причину звільнення вперше – щоб не наступити двічі на одні й ті самі граблі. Можливість повернення на колишнє місце роботи цілком залежить від принципів компанії. Деякі працедавці (і їх, мабуть, більшість) ніколи не беруть назад колишніх співробітників. У той же час є немало випадків, коли працівник повертався, причому іноді не на колишню свою посаду, а на більш високу. І в результаті виходили як великі успіхи, так і розчарування. Дуже важливо те, як людина свого часу попрощалася, які стосунки збереглися у неї з колишніми товаришами по службі, як часто вони потім спілкувалися, чи заходила ця людина в офіс поговорити, чи переписувалася. У даному конкретному випадку особисті стосунки важливіші, ніж суто професійні якості.
Співробітники хочуть повернутися з різних причин: наприклад, з'явилася можливість кар'єрного зростання або з часу звільнення з компанії в ній сталася повна (чи часткова, але важлива для претендента) зміна керівництва й стратегії розвитку компанії. У такому разі вас можуть сприймати там як абсолютно нову і незнайому людину.
Як заявити про намір повернутися?
На співбесіді грамотно поясніть свою мотивацію й розкажіть про свою цінність для компанії на нинішньому етапі кар'єри. Не соромтеся й використайте усі можливості, що відкриваються, для успішного професійного розвитку.
У разі проходження інтерв'ю в компанії, в якій ви раніше працювали, до процесу співбесіди треба підійти особливим чином. Звичайно, якщо вашим керівником у цій компанії був генеральний директор або топ-менеджер, то слід звернутися безпосередньо до нього і повідомити про своє бажання повернутися. В іншому разі краще отримати додаткову інформацію про ситуацію в компанії та її перспективи у ваших колишніх колег, які продовжують там працювати. Отримавши всю необхідну інформацію, ви можете сміливо звертатися до HR-спеціаліста, не приховуючи від нього свій попередній досвід роботи у рамках цієї компанії.
www.hrliga.com
Підготувала Ярина ЯНТАР