Важливі аспекти працевлаштування інвалідів

У людей з інвалідністю працездатного віку, які хочуть працювати, виникають перешкоди при працевлаштуванні між ними та роботодавцями.

Одна із головних проблем - це відсутність безперешкодного доступу інвалідів до соціальної інфраструктури. На жаль, не всі будівлі мають пандуси, громадський транспорт місцевого та міжрайонного сполучення, взагалі не пристосований для вільного пересування осіб з інвалідністю. Все це стримує вирішення питання зайнятості інвалідів. Найбільш гостро це відчувають інваліди, які проживають у сільській місцевості.

Проблемою зайнятості осіб з інвалідністю залишається відсутність спеціалізованих або адаптованих для такої категорії населення робочих місць на багатьох підприємствах, оскільки ця процедура потребує значних фінансових витрат роботодавців.

Вакансії для осіб з обмеженими можливостям в більшості мають мінімальний рівень заробітної плати. Навіть для інвалідів, які мають вищу освіту та досвід роботи за спеціальністю, роботодавцями пропонується робота з низькою заробітною платою.

Проблемою також є відсутність пропозицій роботодавців щодо використання надомної праці інвалідів, адже значна частина громадян з обмеженими можливостями бажають організовувати свою трудову діяльність вдома, займатись надомною працею.

Сьогодні українські роботодавці часто стоять перед нелегким вибором: формальне працевлаштування інвалідів (аби уникнути штрафів) чи реальне забезпечення їх роботою. А для людей з особливими потребами такий вибір означає перспективу опинитися в ізоляції або отримати шанс реалізувати своє право на працю, стати повноцінними членами суспільства.

Варто задуматися роботодавцю, бо беручи на роботу особу з інвалідністю, він згідно чинного законодавства про зайнятість населення може:

- отримувати дотації на створення робочого місця для працівника з інвалідністю на заробітну плату особи з інвалідністю;

- отримати можливість навчити працівника з інвалідністю за рахунок соціальних фондів.

Джерело: Київський обласний центр зайнятості.