Як просити підвищення зарплати?

Можна мовчки чекати, що начальник сам здогадається про те, що ваша зарплата могла б бути й більшою. Але поки ви мовчите, кмітливість у начальства не працює. Можна спробувати знайти іншу роботу. Але, по-перше, це досить важко при завантаженому робочому дні, по-друге, до перебіжчиків скрізь ставляться насторожено. Зрештою, зміни не завжди йдуть на користь. Висновок - потрібно вміти попросити про підвищення зарплати.

Для цього доведеться мобілізувати свою самовпевненість, обдумати всі аргументи. Зокрема, озбройтеся інформацією про те, скільки заробляють фахівці вашого рівня у вашому місті, проаналізуйте фінансові можливості роботодавця, підготуйте список власних досягнень у плані саморозвитку. Крім того, візьміть до уваги рівень інфляції.

Порівняйте свою зарплату із зарплатою інших співробітників вашої компанії, які виконують подібні функції. Правда, у багатьох організаціях інформацію про зарплати співробітників приховують від їхніх колег. Після аналізу всієї інформації потрібно визначитися з тим, якої саме зарплати ви хочете добитися. Якщо ви встановите дуже велику планку, то вам оклад однозначно не підвищать, до того ж ви ризикуєте зіпсувати стосунки з начальством, а це загрожує втратою роботи.

Якщо з розумною цифрою ви визначилися, то потрібно розробити стратегію розмови. Ініціатива буде виходити від вас, і важливо, щоб цю нитку розмови не перехопив ваш начальник. Попрактикуйтесь з психологом, можна провести також репетицію розмови з кимось з колег, які добре знають вашого начальника та манеру його спілкування.

У загальних рисах розмова повинна виглядати так: ви просите про підвищення зарплати, і пояснюєте, що ви пропонуєте підприємству чи організації у відповідь. Іноді можна просити не підвищення окладу, а, наприклад, погодинну оплату або відсоток від угод - в якості кінцевого результату ви отримаєте мотивацію праці та підвищення окладу.

Не вдавайтеся до шантажу типу свого звільнення або аргументів типу «я отримую менше, ніж Таня». Пам'ятайте про правило бумеранга - будь-який негатив повернеться до вас, причому не у вигляді підвищення зарплати. Зберіться та відмовтеся від будь-яких емоцій, не тисніть на жалість. Порадьтеся з психологами, який з ваших аргументів є найбільш вражаючим. Саме цей аргумент залиште на кінець бесіди.

Якщо ви почали розмову про підвищення зарплати, то доводьте бесіду до логічного завершення – позитивної або негативної відповіді. Якщо начальник має намір «подумати», вважайте це своєю невдачею. Вже краще отримати відмову. Попросіть аргументувати таке рішення, запитаєте, що потрібно зробити, щоб вам підвищили зарплату, можливо, потрібно просити про переведення на іншу посаду. Запропонуйте повернутися до цієї розмови через декілька місяців.

Розмовляти про підвищення зарплати потрібно хоча б раз на рік або на два роки. Варто потренуватися говорити коректними формулюваннями. Почати розмову можна не зі слів про підвищення зарплати, а з делікатної фрази про індексацію окладу. Підвищення зарплати - дуже важлива та вельми делікатна справа, розмова може бути дуже складною. Але, використовуючи наші рекомендації, ви, безсумнівно, зможете поліпшити свій матеріальний добробут.

shkolazhizni.ru

За матеріалами hitjob.com.ua