5 нестандартних привілеїв для співробітників

Надайте кращим співробітникам привілеї, які виходять за рамки звичних пропозицій. Так ви зможете утримувати їх набагато довше.
Незважаючи на складну економічну ситуацію та проблеми з кадрами, співробітники деяких організацій продовжують користуватися стандартними привілеями, що включають медичну страховку й оплачувану відпустку. Провідні компанії, зацікавлені в залученні талантів, вважають, що їх кращі співробітники повинні володіти особливими перевагами, такими як:

1. Творча відпустка, як оплачувана, так і неоплачувана
Така відпустка призначена для того, щоб співробітники могли покращити свої професійні навички або обмінятися досвідом з іноземними колегами. Тривалість відпустки та розмір оплати залежить від терміну служби в компанії. Приміром, компанія Patagonia (Вентура, штат Каліфорнія), яка займається роздрібним продажем одягу, щорічно надає своїм співробітникам неоплачувану відпустку довжиною 16 тижнів, а агентство технологічного консалтингу MAYA Design (Піттсбург) надає фахівцям шеститижневу оплачувану відпустку кожні п'ять років.

2. Можливість піклуватися про дітей і сім'ю
У кожного співробітника є сім'я, яка потребує уваги та підтримки, але лише обрані компанії працюють в цьому напрямку, виділяючи бюджет на будівництво спеціальних приміщень. Так, в офісі студії ландшафтного дизайну A Yard & A Half Landscaping (Уолтем, Массачусетс) побудована кімната для відпочинку та годування грудних дітей. В офісі генеральної будівельної організації Tarlton Corporation (Сент-Луїс) є гостьова кімната з іграшками та книжками, де діти можуть проводити цілі дні. У вищезгаданій компанії Patagonia передбачена програма матеріальної допомоги сім'ям, які всиновили дітей (до $ 5,000 для кожного співробітника), а також дитячий садок на території установи.

3. Спортивні програми та заходи, спрямовані на підтримку здоров'я
Можливо, ви чули про компанії, які надають співробітникам безкоштовні закуски або перерви для прогулянок. Якщо і у вашій організації є що-небудь подібне, ви можете піти далі та нагородити старання тих, хто піклується про своє здоров'я і рідко бере лікарняні. Консультаційне агентство All4 (Кімбертон, штат Пенсільванія) замовляє для співробітників готові обіди, що складаються з здорових страв. За додаткову плату постачаються додаткові порції, які можна взяти з собою додому. Консультаційне агентство Red Door (Сан-Дієго) пропонує співробітникам інтерактивні семінари з подолання стресу та тайм-менеджменту. Велика компанія-виробник електроніки Biomark (Бойсе) навмисно вибудувала будинок офісу таким чином, щоб співробітники могли діставатися на роботу пішки або на велосипеді.

4. Гнучкий графік роботи
У звітах маркетингової компанії IDC було зазначено, що робоча сила США в поточному році на 3/4 мобільна. Це породило безліч інших досліджень, в результаті яких з'ясувалося, що на вибір робочого місця в чому впливає гнучкість графіка. Невеликі підприємства, які вчасно вловили цю тенденцію, зуміли залучити кращі кадри та досягнути успіху як у виробництві продукції, так і в справі обслуговування клієнтів. Приміром, у A Yard & A Half дозволено брати вихідний у релігійні свята з подальшим відпрацюванням у будь-який зручний день. У компанії Daphne Utilities (Дафні, штат Алабама), що займається поставками води та переробкою відходів, дозволено суміщати дві різні посади, щоб задовольнити потреби співробітників в ризику. Приміром, один із секретарів компанії виявив бажання знімати показання лічильників, щоб проводити другу половину дня за межами офісу.

5. Інші привілеї, покликані полегшити життя співробітників
Компанії дуже піклуються про те, щоб клієнтам було просто та зручно, так чому б не застосувати ті ж принципи до організації праці? Підвищивши престиж свого підприємства, ви знизите витрати на підбір нових співробітників. Наприклад, агентство реклами та маркетингу Dixon Schwabl (Віктор, Нью-Йорк) організовує курси екстремального водіння, забезпечує співробітників автомобільної страховкою та безкоштовними консультаціями страхових компаній, спонукаючи їх вкладати гроші в майбутнє. Компанія Ginger Bay Salon & Spa (Кірквуд, Міссурі) надає своїм співробітникам вкрай незвичайні для цієї галузі привілеї - юридичну допомогу і захист персональних даних.

hr-portal.ru

За матеріалами hitjob.com.ua