Контактна особа: Миронова Алла Николаевна
Місто (регіон): Київ

Основна інформація:

Досвід роботи
Директор по персоналу с опытом управления персоналом лидеров торгово-производственных компаний от 8000 человек -организационный консультант по управлению и развитию персонала осуществит целевой поиск и подбор топ-менеджеров и высококвалифицированных специалистов c планом вхождения в должность ,с диагностикой состояния системы управления персоналаом ,с разработкой ключевых показателей службы персонала, с программой мотивации по ключевым показателям эффективности,результативности, производительности.
Мной накоплен и внедрен успешный опыт поиска и привлечения менеджеров и специалистов .
Я предлагаю специализированный комплекс услуг по качественному подбору специалистов :
Разработка ключевых показателей бизнес-процесса , ключевых показателей должности, профиля компетенций специалиста, мотивационную программу и социальный пакет, программу адаптации, программу роста и развития, оценку ключевых показателей,а также

Директор по персоналу временно делегирует на себя управление системой персонала до конечного результата организации системы управления персоналом под ключ.

Обучение и организация бизнес-процесса управление персоналом, подбор, обучение и передача в управление под ключ.

Делегирование данных функций внешнему исполнителю Директору по персоналу позволит Вам
- сократить издержки на содержание штатного отдела по работе с персоналом (заработная плата, компенсация связи, социальные выплаты, содержание рабочих мест и т.д.)
- в большой степени исключить воздействие человеческого фактора (больничные, отпуска, декрет и т.п.)
- у Вас останутся контролирующие функции, а всю оперативную работу выполнять директор по персоналу до передачи обученного вашего сотрудника
- возможность сконцентрироваться на своем основном бизнесе
- перенеси затраты в статью расходов на оплату услуг.

На условиях временной передачи управления директору по персоналу для Вашей компании комплекс услуг, выбранный на основе Ваших потребностей, включающий в себя:
1. Кадровое делопроизводство


•оценка состояния кадрового учета и кадровых документов;
•составление штатного расписания;
•заключение трудовых договоров;
•ведение личных дел сотрудников;
•заполнение и ведение трудовых книжек;
•оформление отпусков и "больничных" листов сотрудников;
•ведение организационно-распорядительной документации
•постановка кадрового учета и документооборота с учетом специфики деятельности Вашей компании;
2. Разработка нормативных и регламентирующих документов локального характера


•положения о структурных подразделениях,
•правила внутреннего трудового распорядка,
•должностные инструкции и другие организационные документы и процедуры.
3. Планирование персонала


•Планирование численности персонала
•Планирование затрат на персонал
4. Разработка и ведение адаптационных программ для каждой должности

Професійні навики
Разработка и ведение адаптационных программ для каждой должности


•составление программы адаптации с учетом требований к должности
•мониторинг прохождения адаптационного периода новым сотрудником
•оценка выполнения плана адаптации
5. Составление программы обучения персонала с учетом специфики бизнеса компании, планов развития и имеющегося персонала. При аутсорсинге обучения и развития персонала мы проводим:


•выявление потребностей руководства и сотрудников
•составление плана обучения (долгосрочной комплексной программы и краткосрочных тренингов)
•разработка программ обучения
•подбор тренинговых компаний
•оценка эффективности обучения
6. Разработка и организация проведения оценки персонала


•определение принципов построения системы оценки, необходимой периодичности
•выбор критериев оценки персонала
•разработка профилей и компетенций должностей и показателей эффективности деятельности
•выбор метода проведения оценки
•разработка методических материалов для провед.

Контакти:

Строк резюме збіг. Контакти приховані