Компанія: MONO ARCHITECTS
Контактна особа: Юлия
Місто (регіон): Київ

Основна інформація:

MONO Architects - це команда досвідчених і компетентних фахівців, які отримали визнання з боку міжнародного архітектурного співтовариства. Ми ані на мить не припиняємо вчитися, розширювати світогляд, покращувати власні навички та удосконалювати клієнтський сервіс. Наша мета - створювати інноваційні та естетичні проекти, що будуть актуальні і через 10 років. У нашому портфоліо - більш ніж 100 проектів, робота з найкрутішими замовниками, такими як ZEO ALLIANCE, PLAYTECH, UNIT.City, UDP, KAN DEVELOPMENT, BIOSPHERE, MULTIPLEX, соціальні проекти - Ukraine Wow та Музей науки на ВДНГ. Наша робота багаторазово відмічена міжнародними преміями IIDA GLOBAL EXCELLENCE AWARDS, USA SBID INTERNATIONAL DESIGN AWORDS, GREAT BRITAIN INSIDE WORLD FESTIVAL OF INTERIORS, GERMANY INTERNATIONAL PROPERTY AWARDS, UK. Команду MONO поєднує амбітна мрія - вивести Україну на один рівень зі світовими гравцями ринку архітектури та дизайну. І нам конче потрібні однодумці. Якщо наше бачення майбутнього резонує з твоїм, долучайся до нашої команди! Запрошуємо до команди менеджера по персоналу Якщо ти: впевнений у собі, ініціативний, системний відповідальний та уважний до деталей націлений на результат, а не на процес володієш українською, російською, та англійською мовою, грамотно пишеш та лаконічно висловлюєш свої думки, маєш нестандартні ідеї для реалізації стандартних задач, маєш досвід роботи на аналогічній позиції (від 3 років), маєш досвід роботи з підбору та супроводу персоналу, кадрового адміністрування маєш досвід реалізації HR - стратегії, корпоративної культури, програми адаптації персоналу та мотиваційної програми знаєш як систематизувати HR - процеси знаєш як збирати аналітичні дані та вмієш оформлювати іх в презентації Шо потрібно для MONO: систематизувати та прописати всі HR - процеси та документацію (профілі посад, карта компетенцій, посадові інструкції тощо) здійснювати роботу з підбору та супроводу персоналу, кадрового адміністрування, реалізувати програму адаптації персоналу та мотиваційну програму, впровадити заходи корпоративної культури, регулярно проводити аналітику ринку та оформлювати дані в презентації-звіти.

Контакти:

Строк вакансії збіг. Контакти приховані