Контактна особа: Анистрат Лариса
Місто (регіон): Київ

Основна інформація:

Опыт работы
Періоди роботи:
Березень 2013 по 18.03.2014 «…» (штат до 100 осіб)
Посада: начальник відділу кадрів(менеджер із підбору персоналу, фахівець з кадрів, діловод, в.о. інженера з охорони праці, адміністратор та інше)
Причина пошуку роботи:висока плинність кадрів, затримка виплати заробітної плати, виплата частинами її частинами, відсутність мотивації в роботі.

Вересень 2009 року - березень 2013 року
Посада: Фахівець з персоналу фахівець з кадрів тренер з навчання
Компанія: ТОВ «Торгівельний будинок «Амстор» (з 2009 року штат був більше 500 осіб, в 2012 році більше 370 осіб , і постійна оптимізація)
Діяльність підприємства: Роздрібна торгівля продуктами харчування. Компанія,яка налічує 38 супермаркетів у східній і центральній частині України(більше 12000 тис. персоналу)
Причина звільнення:навантаження не відповідає зарплаті(оптимізація 1 фахівця).

Грудень 2007 року - вересень 2009 року
Посада: Заступник генерального директора з персоналу
Компанія: ПП «МТЦ-Запоріжжя» (штат від 250 осіб)
Діяльність підприємства: виробництво і продаж технологічного професійного обладнання, інвентарю, посуду із нержавіючої сталі та меблів для підприємств торгівлі.
Причина звільнення: затримка виплати зарплати в 2008 році, невиплата зарплати в повному обсязі в 2009 році.

Січень 2006-грудень 2007
Посада: Заступник генерального директора
Компанія: ТОВ «Балтремстрой» ( з «0» штат до 150 осіб)
Діяльність підприємства: будівництво та ремонт, робота зварювальників, суднокорпусників за межами України(Естонський судноремонтний завод).
Причина звільнення:вступ Естонії в ЄЕС, шенгенську зону.

Липень 2003 року по жовтень 2005 року
Посада: Менеджер з персоналу
Компанія: Кадрове агентство «Нова робота» , газета «Нова робота»( штат 14 осіб)
Діяльність підприємства: підбор персоналу для підприємств, робота з особами, шукаючими роботу, підбор їм роботи; випуск газети з вакансіями роботодавців і кадрових агентств.
Причина звільнення: робота без оформлення.

Липень 2002 року по липень 2003 року
Посада: Адміністратор торгівельного залу
Компанія: Торгівельна компанія «КІТ-1» (штат від 120 осіб)
Діяльність підприємства: Роздрібна торгівля продуктами харчування. Компанія,яка налічувала 6 супермаркетів у Запоріжжі в 2002 році. В 2006 році компанія закрилася.
Причина звільнення:робота 7 днів в нічні зміни(2 тижні на місяць), постійний недобір кадрів, стажування в нашому супермаркеті нових працівників.

Серпень 1980 року-січень 2001року працювала вихователем, методистом, викладачем в м. Токмак, Запорізька область. Причина звільнення:скорочення штату

Профессиональные навыки
Професійні навички та уміння:
Володію професійно повним спектром кадрової роботи на підприємстві в програмі 1:С Персонал 8.1, 8.2:
- досконале знання КЗпП України;
- пошук ЗМІ і розміщення реклами підприємства із підбору персоналу;
- підбор персоналу на різні вакансії(навички підбору, добору персоналу в супермаркет з «0»);
- формування та ведення обліку особового складу(внесення даних у особові картки П-2);
- реєстрація, заповнення, облік та зберігання трудових книжок;
- складання штатного розкладу і внесення змін до нього;
- розробка посадових інструкцій;
- розробка розпорядчої та кадрової документації;
- розробка колективного Договору підприємства;
- підготовка документації для атестації робочих місць;
- підготовка документів та оформлення наказів: з прийому, переведення, звільнення та відпусток працівників;
- розробка положень та організація роботи з атестації персоналу, з ротації персоналу;
- формування кадрового резерву;
- проведення тренінгів з навчання торгового персоналу «Технологія продажу», «Керування стресом. Робота з конфліктами» та ін.;
- контроль адаптації персоналу(контроль закріплення наставника за новим робітником, допомога в складанні плану вводу в посаду(стандарти роботи), допомога методичним матеріалом, контроль проведення роботи наставником, атестації наставником нового робітника, складання звітності та інше);
- проведення анкетування,обробка даних з мотивації персоналу;
- контроль складання графіків роботи усіх підрозділів,ведення табелю робочого часу, закриття зарплати (в програмі AKTIMA HR);
- оформлення та облік листків непрацездатності;
- контроль та складання графіка щорічних відпусток, звітність по відпусткам;
- формування Договорів матеріальної відповідальності, Договорів підряду;
- складання різноманітної кадрової звітності для підприємства і для контролюючих органів(ЦЗ,ПФ, Статистика);
- навички проходження перевірок(прокуратура,УП та СЗН,ПФ);
- розробка та ведення документації з охорони праці;
- знання архівації документів та інше.

Образование
Вища
з 09.2001 по 06.2002(денна форма навчання)
Запорізький інститут державного та муніципального управління. Факультет: «Менеджмент організацій». Кваліфікація: Менеджер-економіст на ринку товарів та послуг, м. Запоріжжя
Вища
з 09.1976 по 06.1980(денна форма навчання)
Запорізький державний педагогічний інститут. Факультет: «Педагогічний».
Кваліфікація:Викладач педагогіки та психології. м. Запоріжжя

Контакти:

Строк резюме збіг. Контакти приховані