Контактна особа: Становой Олег
Місто (регіон): Київ

Основна інформація:

Досвід роботи
08.2012-08.2013 г. Директор по персоналу (Крупный производственный (торговый) концерн):
-разработка програм мотивации, адаптации, обучения,развития и оценки персонала
-построение эффективной системы управления персоналом 1000чел .по целям, компетенциям, результатам
-поиск, подбор, оценка персонала, проведение тренингов
-ведение кадровой отчетности
-открытие филиала с нуля написание моделей, профилей компетенций, стратегических карт развития
-внедрение международных стандартов качества ISO 9001-2001
-аттестация рабочих мест. открытие с нуля Assecment center
-формирование позитивного психологического настроя в трудовых коллективах
-разработка ключевых показателей эффективности
04.2004-07.2012г.г. Директор по персоналу (Крупная производственно-торговая компания)
-прописание бизнес-процессов, регламентов, положений, инструкций
-бюджеттирование на отде управления персоналом, внедрение системы грейдов при оплате труда
-открытие филиала снуля поиск. подбор персонала( прямой поиск, классический рекрутинг, охота за головами_
-проведение тренингов
-ведение кадровой отчетности
-внедрение стандартов качества ISO 9001-2001
-формирование высокой корпоративной культуры
09.1992-03.2004г.г. Начальник отдела кадров (Учебный Центр):
-ведение кадрового делопроизводства.
-разработка програм адаптации, мотивации,обучения, аттестации персонала
-проведение тренингов.
-обеспечение кадровой безопасности.
-формирование позитивного психологического настроя в трудовых коллективах.
-открытие Учебного центра снуля, прописание положений, инструкций, операционных карт.

Професійні навики
Навыки прописания бизнес-процессов, регламентов, положений, инструкций
Открытие Коропоративного учебного центра с нуля
Знание современных методик поиска, подбора персонала( headhunting; recruiting; прямой и непрямой виды поиска)
Внедрения системы KPI ключевых показателей эффективности работы .
-Внедрение системы льгот и компенсаций, системы грейдов по оплате труда.
Владение современными технологиями оценки персонала(case ); ролевые и деловые игры, психологическое и профессиональное тестирование, экспертная оценка)

Освіта
Харьковский Государственный Университе-психолог

Додаткова освіта
Институт Економики и Управления им. Песоцких
Бизнес-Линк
Программа МИРБИС-по эффективному управлению персоналом
Школа HRM- 2009г.

Контакти:

Строк резюме збіг. Контакти приховані